做好学科带头人和后备人才的选拔和管理工作是医院学科建设的关键环节。为加强学科建设，完善人才梯队结构，提高核心竞争力，促进长远发展，12月29日，随着赣州市第五人民医院学科带头人、学科骨干和护理骨干竞争选拔大会拉开帷幕，正式启动了该院学科人才选拔培养计划。

据悉，此次学科人才培养共设置学科带头人职数19个、学科骨干职数22个和护理骨干职数20个。经过组织报名、资格审查和综合考核等工作，共有54位职工参加竞争选拔演讲。在竞争演讲大会上，竞选对象准备了详实的PPT课件，就竞选岗位阐述了个人的竞选优势、科研情况、对竞争岗位的理解以及学科或个人发展规划。经过选拔，共入选11名学科带头人、8名学科骨干和20名护理骨干，经过公示，他们将进入为期三年的培养考核期。在培养考核过程中，医院将重点将临床、教学、科研工作、学术交流设为核心指标，将引进新技术、开展新项目设为关键指标，对他们进行考核与培养。医院将力争通过一个周期的考核，培养一支思想政治素质高、业务水平好、具有创新精神的学科带头人、学科骨干和护理骨干，为医院可持续发展、综合实力提高和职工个人成才提供空间和平台，打造一批在省、市本学科前沿领域有较高学术地位和较大学术影响的专业技术人才队伍。（办公室）