赣州市第五人民医院近期将对医院绩效管理系统采购项目面向社会进行公开咨询，现将咨询事宜公示如下：一、资质和咨询要求

1、供应商需具有独立承担民事责任的能力；

2、具有履行合同所必须的设备和专业技术能力；

3、参加政府采购活动前三年内，在经营活动中没有重大违法记录；

4、具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度；

5、有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录；

6、询价文件应包含投标产品报价表、绩效方案介绍、有关资质证明材料、供货商详细地址及电话、合作医院业绩证明材料（合同或发票、中标通知书）。咨询文件一式两份（一正一副），必须胶装成册,不接受散页、活页或未胶装成册的咨询文件,并装袋密封，封口应加盖咨询单位印章。

7、如参加人不是法定代表人时应提供法定代表人授权委托书、并有法定代表人和委托人的身份证复印件，加盖公章。

二、技术参数及内容

序号

咨询项目

数量

服务要求

1

绩效管理系统

1项

在医院精细化运营管理体系下，建以RBRVS+DRGs为主要绩效考核方法的医院绩效管理方案，并以方案为依据建立医院绩效核算系统，精准分配各科室人员绩效工资。

并至少符合以下要求：

1、整体方案需满足加强医疗卫生行风建设“九不准”的要求，解决国内收费定价对劳务价值体现不足的问题，满足医院制定的绩效管理目标。方案整体的计算框架应当具有灵活性，可以由医院针对医保政策、国家收费价表变化进行自主的调整。

2、建立“以医院发展目标为导向，以工作量评价为基础，以质量和成本控制为支撑”，使用评价医务人员劳动价值的RBRVS分数计算医生、护理、医技人员的工作量。

3、实行临床、医技、护理等可执行RBRVS的核算单元分别进行绩效工资核算。方案中应当设计体现医护分开后仍能保持医、护之间合作的方法。

4、临床、医技科室以科室为核算单元，护理以病区护理单元为核算单元。

5、对临床医生和护理建立二次分配指导意见，各核算单元实行“院科两级分配制度”。

6、绩效系统可实现对收入数据、成本数据归集，自动生成报表，可对各项指标进行横向分析、对比分析；支持统计核算模型的修改与维护。

7、支持全院核算、科室分配两个层次。全院核算和科室二次分配全部自动化。二级分配到个人时，可以定义多种分配报表。

8、系统自动根据导入的收入、支出、提奖系数、科室岗位系数等数据，自动计算各科室的绩效奖金，生成科室奖金报表，可进行横向对比分析，可反查各类数据的计算公式和原始台帐；支持科室奖励基金的提取，支持业务科室、护理单元、行政后勤部门奖金核算模型的维护。

9.系统自动根据各业务科室、护理单元的绩效工资总额或可分配总额（计提科室奖励基金后余额），以及科室现有人员的岗位系数、绩效考核分数，核算每个职工的绩效奖金，生成个人奖金分配报表。

三、报名时间、电话、联系人

报名时间：2019年9月4日-2019年9月10日（工作日内）

报名电话：0797-8131271 联系人：廖诗婷

四、咨询时间、地点

咨询时间：2019年9月11日上午9:00时

咨询地点：赣州市第五人民医院二楼会议室

地 址：赣州市水西镇赤珠岭105国道旁